Startup: i piani di incentivazione alternativi

Opzioni per le startup

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    Nel caso delle startup innovative, queste potrebbero assegnare ai Beneficiari azioni o quote di categoria particolare, ossia con diritti differenti da quelli previsti per le azioni e le quote ordinarie. Le startup innovative, infatti, sia se costituite nella forma di s.

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    La data in cui vengono concesse le opzioni è nota come grant date. Le opzioni non possono generalmente essere esercitate prima della data di maturazione vesting dateuna volta trascorso il vesting period. Con riferimento al cd.

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    Tali limitazioni decadono una volta decorso il periodo temporale stabilito a tal fine dalla società emittente. Diversamente, le restricted stock unit attribuiscono al percettore il diritto ad ottenere, in un momento successivo rispetto alla loro attribuzione, la titolarità effettiva di azioni o quote della società emittente.

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    Pertanto, solo una volta decorso il periodo di maturazione previsto le azioni o quote sottostanti vengono effettivamente consegnate al beneficiario. Semplificando, in sintesi: i con il cd. Gli strumenti finanziari partecipativi non attribuiscono la qualifica di socio né consentono la partecipazione al capitale sociale; tuttavia essi possono conferire diritti patrimoniali ed amministrativi escluso il diritto di voto in assemblea.

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    Piani di incentivazione per il personale di startup innovative e incubatori certificati.