Come Guadagnare con le Stock Option Binarie

Fare soldi con le stock option

La start-up fondata da freschi laureati betmarket e opzioni binarie Massachusetts Institute of Technology aveva assunto, l'estate scorsa, alcuni studenti della stessa scuola per dare una mano nella programmazione.

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Costoro erano stati pagati con un modesto salario integrato da stock option, ovvero opzioni che davano diritto a un certo numero di azioni una volta che la società si fosse quotata in Borsa. Il che, regolarmente, è avvenuto in autunno, in una delle offerte pubbliche più esplosive di tutti i tempi al termine della quale la compagnia valeva qualcosa tipo 20 miliardi di dollari.

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Si ignora quanti soldi le stock fare soldi con le stock option abbiano fruttato agli stagionali dell'università bostoniana ma i giornali statunitensi li hanno definiti, genericamente, "milionari" in dollari. Quella di far partecipare economicamente i dipendenti alla ricchezza dell'azienda per la quale lavorano è in America ormai una vecchia abitudine.

Si narra delle celebri segretarie di Sun Microsystems o di Netscape che in questo modo son diventate baby-pensionate multimiliardarie.

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O delle migliaia di Paperoni impiegati a Microsoft. In Italia invece procedure analoghe hanno cominciato ad affacciarsi da poco, di pari passo con l'esplosione delle Internet company anche nel nostro Paese.

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Tuttavia qualcuno che ha seguito l'esempio americano c'è già e molti altri sembrano destinati a seguire. Compreso il giardiniere, chiunque in quantità variabili - ha ricevuto delle azioni della società al prezzo simbolico di lire".

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Se si calcola che il valore di collocamento in Borsa è stato di 46 euro, i titoli in mano ai dipendenti si erano apprezzati automaticamente quasi volte per poi raggiungere un valore pari a quasi volte quello iniziale. Anche in questo caso vorremmo seguire lo stesso atteggiamento democratico ma tecnicamente per il trattamento fiscale e altro, in particolar modo per le fasce basse - potrebbe non convenire né per l'azienda né per il dipendente che potrebbe preferire un classico premio di produzione a fine anno".

Sta di fatto che con la "semina" iniziale l'azienda sarda ha redistribuito al suo interno una grossa quantità di ricchezza: "Nel cosiddetto collocamento privato abbiamo fatto circolare ben 58 mila azioni a prezzo simbolico su circa dipendenti e forse un centinaio di partner commerciali". Il caso di Tiscali non è l'unico ma, per la trasversalità dei dipendenti coinvolti, sembra quello fare soldi con le stock option americaneggiante in circolazione.

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Pare confermarlo il rapporto che annualmente compie l'HayGroup, filiale italiana di una società che si occupa di concepire sistemi "premianti", di remunerazione per vertici aziendali. Nonostante che le cose si stiano muovendo rapidamente, su questo fronte accusiamo ancora un ritardo storico rispetto al resto dell'occidente: da noi il differenziale retributivo tra piede e vertici della piramide aziendale è ancora stretto, lo stipendio è valutato più in base all'anzianità di servizio che alla performance.

Solo negli anni '90 la quota variabile delle retribuzioni ha cominciato a diventanre sempre più consistente e in questo le stock option hanno avuto un ruolo importante".

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Tra le nuove aziende che hanno a che fare con la rete e hanno sposato la filosofia delle stock option c'è sicuramente la FastWeb di Francesco Micheli e Silvio Scaglia che punta a cablare Milano e offrire servizi a larga banda. Ad oggi sono circa 40 le persone cui è stato offerto di sottoscrivere nostre azioni attraverso un aumento di capitale a un prezzo simbolico, ndrnon tanto in funzione del ruolo formale dirigente, quadro, etc ma delle competenze che effettivamente venivano portate. Anche nel fissare il quantum per ciascuno è stato applicato lo stesso principio.

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Detto questo non siamo affatto contrari ad allargare questa opportunità a tutti i dipendenti, ma valuteremo la fattibilità di tale strada una volta che ci sarà più chiarezza sul regime normativo. Per quanto riguarda infine la negoziabilità di queste azioni, i loro titolari potranno cominciare a venderle anche a partire dal giorno della quotazione ma non potranno disfarsene completamente che entro un anno da allora o altrimenti sono previsti altri sistemi di liquidazione anche se la quotazione non dovesse avvenire".

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Le azioni le diamo a tutti, non solo a dirigenti e quadri, chiaramente in quantità diverse a seconda del titolo. Credo anche almeno per me, spero di non essere ingenuo che più che i soldi sia proprio la filosofia che sta dietro alle stock-option a essere un fattore molto motivante" E' stato appena varato, anche da Planetwork che si occupa di telecomunicazioni e di rete, un piano di stock-option.

Ci spiega il perché il suo giovane presidente e amministratore delegato Luigi Orsi Carbone: "Più che integrazione della retribuzione parlerei di compartecipazione del management ai risultati, soprattutto in aziende destrutturate e nel settore innovativo come la nostra, dove la qualità e la progettualità dei manager è il fattore fondamentale del successo".

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A chi le date? Per quanto riguarda il resto dei dipendenti, in vista della prossima quotazione metteremo a punto un programma che permetterà loro di partecipare a prezzi scontati all'aumento di capitale.

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Il fatto di poterle offrire ci ha consentito di attrarre le migliori risorse umane sul mercato, portandole via ad aziende con blasoni ben più famosi del nostro. Quello di trasformare i manager in azionisti è anche un buon modo per allineare i loro obiettivi con quelli del mercato.

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Ma aldilà di questo non c'è molto altro che possa dire, dal momento che non siamo quotati, e ogni discorso finirebbe con l'essere puramente teorico. Di certo proprio la possibilità di poterle distribuire, dopo, costituirebbe per me uno dei principali incentivi ad andare in Borsa". Stagisti italiani in campana: per la scelta del lavoro seguite le stock option.

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