Tratti caratteristici di un manager di successo

Quali sono le opzioni per i top manager, Brand connect

Limberger, furbo di un manager di Can Tutumlu È stata accolta con un plauso generale la decisione di Thomas Limberger, il top manager della Oc Oerlikon, di rinunciare a 20 milioni di franchi di opzioni contro 3 milioni in azioni.

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Alla televisione Limberger ha dichiarato in sintesi di vivere in Svizzera e di volere continuare a viverci bene. Alcuni commentatori hanno salutato la decisione del top manager con soddisfazione ritenendola — oltre che frutto di buona volontà — conseguenza dell'accresciuta pressione dell'opinione pubblica sugli alti salari.

Un'opinione sensibile al tema tanto che un proprietario d'impresa, Thomas Minder, ha lanciato nell'autunno scorso l'iniziativa "contro i salari eccessivi" sostenuta da verdi e socialisti si veda l'articolo in pagina.

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Ma è davvero un gesto generoso quello di Limberger? L'abbiamo chiesto a Dominique Biedermann, il presidente della fondazione Ethos, da anni in prima linea per far valere i diritti degli azionisti e che ha decisamente un'altra opinione sull'accaduto.

Dominique Biedermann come giudica la rinuncia da parte del top manager della Oerlikon, Thomas Limberger, a 40 mila opzioni che oggi hanno un valore di circa 20 milioni di franchi?

Si tratta di un gesto coraggioso. I media hanno dato grande risalto a questo come guadagnare online sul cellulare. Il top manager buono che si rende conto che la sua remunerazione è esagerata e la riduce, questo in sintesi quello che è stato riportato.

Chiaramente anche noi siamo soddisfatti che ci sia stata una parziale rinuncia.

1) Essere visionari per vincere nel futuro

Ma ci sono diversi aspetti che a nostro avviso non sono stati colti. Quali sono? Il nuovo salario del Ceo di Oc Oerlikon resta comunque molto, troppo alto. Si tratta di 8 milioni di franchi dopo lo scambio opzioni contro azioni.

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Lei è in grado di dirci quale sarebbe il giusto salario per Limberger? Partiamo da un'osservazione semplice.

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Quale è il salario pagato nel resto dell'industria elvetica, restando sullo stesso livello di complessità quali sono le opzioni per i top manager e di carica, per un lavoro del genere? Nel caso del signor Limberger basta prendere come riferimento la concorrente Abb. Impresa che tra l'altro è molto più grande della Oerlikon.

2) Avere una visione poliedrica della realtà

Il Ceo di Abb, Fred Kindle, guadagna circa 5 milioni di franchi all'anno. Gli 8 milioni di Limberger, anche dopo che ha rinunciato alle opzioni, restano quindi in ogni caso un salario spropositato. Il dibattito è scoppiato sui 20 milioni di opzioni. Ma quei 20 milioni erano una remunerazione non certa che Limberger avrebbe potuto incassare solo fra 3 anni se fosse rimasto alla Oerlikon.

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Ora invece si trova in tasca 8 milioni sicuri… Esatto. Il signor Limberger ha scambiato 40 mila opzioni con rischio contro 3 mila azioni che comportano un incasso sicuro. Credo che il top manager abbia fatto bene i suoi calcoli. Le opzioni le avrebbe potute incassare solo fra 3 anni.

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Pensi solo ad un fatto: ha da poco annunciato di ritirarsi dal consiglio di amministrazione Cda dell'azienda. Resterà 3 anni? Se non ne aveva l'intenzione avrebbe perso 20 milioni di franchi.

Limberger, furbo di un manager

Le 3 mila azioni le ha già invece in tasca. Ora ha diminuito notevolmente il suo rischio.

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Forse era nel suo interesse viste le circostanze… C'è chi ha detto che la rinuncia di Limberger è dovuta al dibattito in Svizzera sulle alte remunerazioni. Lei crede davvero che sia frutto di questa pressione? Non molto in realtà.

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Vorrei fare comunque delle precisazioni. Prima di tutto va detto che non tutti i manager in Svizzera guadagnano somme esorbitanti.

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Non bisogna generalizzare e gettare la pietra su tutti i manager. Il dibattito in Svizzera: è necessario e va fatto proprio su quei casi che sono manifestamente esagerati.

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Una trasparenza sulle remunerazioni che non c'è ancora. È inutile dibattere di qualcosa che non si conosce. Cinque anni fa non si parlava di queste remunerazioni, non è che non esistevano. Semplicemente non se ne conosceva il livello.

Al terzo tentativo

Ora ci si rende conto che in Svizzera non ci sono sufficienti meccanismi di controllo. Ma non siamo ancora al punto in cui ci si possa ritenere soddisfatti. Su quale basi vengono decisi i salari dei manager?

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Chi li decide? Sono i consigli di amministrazione delle società che li decidono. È giusto, ed è corretto che siano i Cda a deciderli.

Opzioni per top manager: "classico" e "fantasmi. Se ti viene offerta un'opzione Programmi opzionali nel settore IT. Se ti viene offerta un'opzione Le partnership commerciali e la semplice distribuzione di azioni ai dipendenti non sono più in voga. Strutture sempre più grandi stanno cercando di trattenere il personale più prezioso con opzioni - un altro strumento partecipazione al capitale dipendenti nel capitale della società. In Russia, le opzioni sono state utilizzate per quasi 10 anni.

Ma c'è un problema: attualmente non esiste un vero potere degli azionisti per contrastare politiche di remunerazione che sono scorrette o esagerate. Ci sono degli osservatori che reputano questo dibattito pericoloso per la Svizzera. Facendo questo tipo di pressioni non si rischia di perdere i buoni manager?

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No, questo è falso. Non esiste un vero mercato dei manager. Le faccio quali sono le opzioni per i top manager esempi. Il signor Franz Humer, Ceo della Roche, guadagna circa 17 milioni di franchi all'anno, mentre Daniel Vasella top manager di Novartis, ndr intasca 44 milioni. I due stanno ad un chilometro di distanza e fanno lo stesso lavoro: sono tutti e due manager esecutivi di due imprese molto grandi.

Come è possibile che ci siano queste differenze?

Стратмор, в свою очередь, тоже сгорал от нетерпения, но подругой причине. Если Дэвид и дальше задержится, придется послать ему на помощь кого-то из полевых агентов АНБ, а это было связано с риском, которого коммандер всеми силами хотел избежать. - Коммандер, - сказал Чатрукьян, - я уверен, что нам надо проверить… - Подождите минутку, - сказал Стратмор в трубку, извинившись перед собеседником. Он прикрыл микрофон телефона рукой и гневно посмотрел на своего молодого сотрудника.

Vede, non esiste una logica di mercato dietro questi salari.